ФОП чи зарплата: скільки лишається з тієї самої суми

Роботодавець каже «ми закладаємо на вас 36 600 ₴», у вакансії стоїть «30 000 ₴», на картку приходить 23 100 ₴. Це три різні суми однієї й тієї самої зарплати, і різниця між ними - не чиясь жадібність, а два утримання й один внесок.

Три суми однієї зарплати

Нарахована - та, що в договорі. З неї утримують ПДФО 18 % і військовий збір 5 %.

На руки - те, що лишається після цих 23 %.

Вартість працівника - нарахована плюс єдиний соціальний внесок 22 %, який роботодавець платить поверх зарплати зі своїх грошей. У розрахунковому листку ЄСВ немає, тому про нього й не згадують, коли кажуть «твоя зарплата».

Куди За місяць За рік
Працівникові на руки 23 100 ₴ 277 200 ₴
ПДФО 18 % 5 400 ₴ 64 800 ₴
Військовий збір 5 % 1 500 ₴ 18 000 ₴
ЄСВ 22 % (роботодавець) 6 600 ₴ 79 200 ₴
Разом вартість 36 600 ₴ 439 200 ₴

З кожної гривні, у яку обходиться працівник, до нього доходить 63.1 копійки.

Чому саме 63.1 % - і чому сума не має значення

Усі три ставки плоскі: 18 %, 5 % і 22 % не залежать від розміру зарплати. Тому частка однакова і на мінімалці, і на ста тисячах - змінюються лише абсолютні суми.

Нараховано На руки ЄСВ Коштує роботодавцю Доходить
8 647 ₴ 6 658.19 ₴ 1 902.34 ₴ 10 549.34 ₴ 63.1 %
20 000 ₴ 15 400 ₴ 4 400 ₴ 24 400 ₴ 63.1 %
30 000 ₴ 23 100 ₴ 6 600 ₴ 36 600 ₴ 63.1 %
50 000 ₴ 38 500 ₴ 11 000 ₴ 61 000 ₴ 63.1 %
100 000 ₴ 77 000 ₴ 22 000 ₴ 122 000 ₴ 63.1 %

Прогресивної шкали в Україні немає, тож «більша зарплата - більший відсоток податку» тут не працює. Виняток один - податкова соціальна пільга на неповній ставці: вона зменшує базу ПДФО на 1 664 ₴, але діє, лише поки місячна зарплата не перевищує 4 660 ₴.

Та сама сума, але ФОП

Тепер візьмемо ту саму вартість і проведемо її як дохід ФОП 3 групи без ПДВ: 5 % єдиного податку, 1 % військового збору і мінімальний ЄСВ за себе - 1 902.34 ₴ на місяць.

Коштує роботодавцю Найманий на руки ФОП 3 групи на руки Різниця
10 549.34 ₴ 6 658.19 ₴ 8 014.04 ₴ +1 355.85 ₴
24 400 ₴ 15 400 ₴ 21 033.66 ₴ +5 633.66 ₴
36 600 ₴ 23 100 ₴ 32 501.66 ₴ +9 401.66 ₴
61 000 ₴ 38 500 ₴ 55 437.66 ₴ +16 937.66 ₴
122 000 ₴ 77 000 ₴ 112 777.66 ₴ +35 777.66 ₴

ФОП лишає більше навіть на мінімалці. Але є різниця між двома колонками, яку видно тільки в процентах: у найманого частка завжди 63.1 %, а у ФОП вона росте - 76 % на мінімальній сумі, 88.8 % на 36 600 ₴ і 92.4 % на 122 000 ₴.

Причина - ЄСВ. У найманого він пропорційний (22 % від чого завгодно), а ФОП платить фіксований мінімум: 22 % від мінімальної зарплати, тобто ті самі 1 902.34 ₴ і при доході 10 000 ₴, і при 120 000 ₴. Чим більший дохід, тим менше важить ця фіксована частина.

Що купує різниця

Порівнювати самі гроші - означає порівнювати неповні набори. За 9 401.66 ₴ на місяць (у прикладі з 36 600 ₴) найманий працівник отримує те, чого у ФОП немає:

  • Оплачувану відпустку. 24 календарні дні - це приблизно місячний дохід. Щоб мати таку саму відпустку, ФОП має відкладати дванадцяту частину заробітку: при 32 501.66 ₴ це 2 708.47 ₴ щомісяця.
  • Лікарняні. Перші п'ять днів оплачує роботодавець, далі - Пенсійний фонд. ФОП на лікарняному не заробляє нічого, а ЄСВ за цей місяць однаково сплачує.
  • Вихідну допомогу й попередження про звільнення. Договір із ФОП розривають повідомленням, і компенсації за це немає.
  • Страховий стаж із реальної зарплати. ЄСВ найманого рахується з усієї нарахованої суми, а ФОП зазвичай платить мінімум - і майбутня пенсія рахуватиметься з мінімуму.

Плюс облік, квартальна звітність, окремий рахунок і ризик: якщо відносини мають ознаки трудових (робоче місце, графік, підпорядкування, один замовник), державна інспекція праці може визнати їх трудовими, і штраф за статтею 265 КЗпП платить роботодавець, а не ФОП.

Порахуйте свій випадок

У калькуляторі зарплати введіть свою суму - нараховану або ту, яку хочете бачити на руках. Поруч із результатом стоїть картка «Як ФОП 3 групи»: вона бере ту саму вартість і показує, скільки лишилося б із неї на спрощеній системі. Усі числа цієї статті пораховані саме там.